Ban lãnh đạo
Bảo vệ tài chính cho người giữ vai trò điều hành.
Thiết kế phúc lợi cho đội ngũ
Xây dựng chương trình bảo hiểm từ mục tiêu, ngân sách và nhu cầu thực tế của từng nhóm nhân sự.
Bắt đầu từ người cần bảo vệ
Các phương án dưới đây giúp doanh nghiệp trao đổi về mục tiêu và phạm vi bảo hiểm cho từng nhóm.
Xem phương án lãnh đạo
Nhân sự chủ chốt
Xây dựng quyền lợi dài hạn cho các vị trí quan trọng.
Nhân sự gắn bó
Ghi nhận thâm niên bằng chương trình phúc lợi.
Người lao động
Tìm phạm vi bảo vệ sức khỏe và tai nạn phù hợp với ngân sách.
Lập phương án tham khảo
Chọn quy mô, nhóm nhân sự và ưu tiên để xem cấu trúc gợi ý trước khi trao đổi với TND.
1Doanh nghiệp có bao nhiêu nhân sự?
2Muốn chăm lo những nhóm nào?
3Ưu tiên của doanh nghiệp là gì?
Cấu trúc gợi ý
Chọn ít nhất một nhóm nhân sự ở bước 2.
An Khang Như Ý · Vượt trội
Bệnh lý nghiêm trọng
Mở rộng người thân
An Tâm Hoạch Định
Thưởng duy trì năm 5/10/15/20
Bệnh lý nghiêm trọng
An Tâm Hoạch Định / An Khang Như Ý
Bệnh lý (mức vừa)
An Khang Như Ý · 10 năm
Tai nạn & sức khỏe TASCO
Trọng tâm: ưu tiên sản phẩm có giá trị tài khoản và thưởng duy trì cho nhóm cần giữ chân, để phúc lợi tăng theo năm gắn bó.
Trọng tâm: ưu tiên số tiền bảo hiểm cao và phương án Vượt trội cho người giữ vai trò quyết định, kèm bảo vệ bệnh lý nghiêm trọng.
Trọng tâm: lớp bảo vệ nền tảng đồng đều cho nhiều người, triển khai đồng loạt để tối ưu chi phí trên đầu người.
Kết quả để tham khảo khi trao đổi. Quyền lợi và phí phụ thuộc phương án được doanh nghiệp bảo hiểm chấp thuận.
Từ khảo sát đến khi chương trình đi vào hoạt động
Xem quy trình 7 bước Tìm hiểu hồ sơ chi phí phúc lợiKhảo sát và thống nhất mục tiêu
TND cùng doanh nghiệp xác định nhóm tham gia, ưu tiên bảo vệ và ngân sách.
Chọn phương án và tổ chức tham gia
TND đề xuất phạm vi bảo hiểm, hỗ trợ doanh nghiệp truyền thông và hoàn tất hồ sơ phát hành.
Đồng hành sau phát hành
TND hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động tra cứu quyền lợi, chuẩn bị hồ sơ khi cần.